您好,歡迎光臨天津擊水律師事務所
 今天是:   最新公告:

欄目導航

聯系方式

地  址:天津市河北區昆緯路88
     號新聞大廈1層
郵  編:300241
電  話: (022)26448299
      (022)26417092
傳  真:(022)26453133
南開分所:天津市南開區南門外大
     街律師大廈14層
電  話: (022)27310333
      (022)27310155
傳  真:(022)27318806
網  址:www.9738827.live
電子郵箱:[email protected]
咨詢熱線

達到法定退休年齡后,勞動關系必須終止嗎?

更新時間:2018-07-26   編輯:Admin  瀏覽次數:0

本文章發表于2018年7月23日《天津 政法報》第6版


潘強 律師

天津政法報訊 本市任先生來電:其與單位簽訂的是無固定期限的勞動合同。2017年8月8日達到了法定退休年齡。單位7月份通知8月底將終止與任先生的勞動關系。理由是依據<中華人民共和國勞動合同法>第四十四條第二項 “有下列情形之一的,勞動合同終止:

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”

可是任先生是一農民工,到60周歲法定退休年齡時繳納社??偣?2年,不能享受基本養老保險待遇。不知道單位這時終止與任先生的勞動關系是否合法?

天津擊水律師事務所律師潘強、王金玉回答:

根據2015年9月30日《最高人民法院民一庭關于達到或超過法定退休年齡的勞動者(含農民工)與用人單位之間勞動關系的確定標準問題的答復(【2015】民一他字第6號)》規定:對于達到或超過法定退休年齡的勞動者(含農民工)與用人單位之間勞動關系的終止,應當以勞動者享受養老保險待遇或者領取退休金為標準。

為此,任先生于2017年8月8日達到了法定退休年齡后。單位7月份通知8月底將終止與任先生的勞動關系是違法的。任先生可以向單位所在地的勞動仲裁庭提起勞動仲裁,請求繼續履行勞動合同。


?
股指期货配资最大平台