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生育津貼該按什么標準算?

更新時間:2018-07-20   編輯:Admin  瀏覽次數:0

本文章發表于2018年7月19日《天津政法報》第6版


本期嘉賓 潘強律師

天津政法報訊 本市孟女士問:我剛剛修完產假,正在辦理生育津貼,我的平均工資高于單位平均工資,單位提出報銷津貼的時候只能按照單位繳納數值,高出單位平均工資的部分不能補發。請問我應當怎么辦?

天津擊水律師事務所律師潘強、王金玉回答:

天津市人民政府辦公廳2016年11月21日頒布的《天津市職工生育保險規定》 第十六條規定: 符合計劃生育規定懷孕的女職工生育或終止妊娠,按日享受生育津貼。生育津貼日標準按照其所在單位上年度職工月平均工資除以30.4計算。 (一)妊娠不滿12周終止妊娠的,享受15天生育津貼; (二)妊娠滿12周至不滿16周終止妊娠的,享受30天生育津貼; (三)妊娠滿16周至不滿28周終止妊娠的,享受42天生育津貼; (四)妊娠滿28周以上終止妊娠的,享受98天生育津貼; (五)生育嬰兒的,在享受98天產假期間生育津貼的基礎上,增加30天生育津貼。 第十七條還規定: 女職工符合計劃生育規定生育,遇有下列情況時,增加生育津貼: (一)多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加15天的生育津貼; (二)難產的,增加15天的生育津貼; (三)分娩時實施輸卵管結扎術的,增加14天的生育津貼。

根據以上的規定,單位按照職工平均工資辦理的做法是正確的。

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